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Article publié sur le site de SOS Préma lors du lancement de la Charte de la Parentalité en entreprise le 11 avril 2008.
Pour Voir le site cliquer ici
La Charte de la Parentalité en Entreprise lancée le 11 avril 2008
Initiée par Sos Prema et son partenaire L'Oréal, la Charte de la Parentalité en Entreprise a été lancée le vendredi 11 avril 2008 au ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité.
Trente entreprises et associations ont signé cette Charte dans le but de :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise
- créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
- respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents
Sachant que le stress au travail est une des causes de prématurité en France (8% des naissances en 2007), et constatant grâce à une enquête que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes (dans un pays où 82,3% des femmes de 25 à 49 ans travaillent et où le taux de natalité est le plus fort d'Europe), permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et une meilleure gestion des parcours professionnels des hommes et des femmes apparaissent comme des enjeux fondamentaux pour les entreprises.
Le lancement officiel de la Charte de la Parentalité en Entreprise le 11 avril 2008 au Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et en présence de Xavier Bertrand et Nadine Morano s’inscrit dans la volonté de l’Etat de promouvoir l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Un Observatoire de la Parentalité en Entreprise accompagnera les entreprises signataires dans la mise en place de leurs engagements. Les cabinets de conseil en ressources humaines, Equilibres et HR Valley, qui ont participé à la rédaction de la Charte, piloteront cet Observatoire.
