La Charte de la parentalité poursuit trois objectifs :

  sensibiliser davantage les pratiques managériales aux enjeux d’une reconnaissance de la parentalité à l’intérieur des entreprises ;
  créer un environnement favorable aux salariés-parents, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en aménageant les conditions de travail pour les femmes enceintes ;
  prévenir et éliminer les pratiques discriminantes qui freinent l’évolution professionnelle.

Cette charte de la parentalité a pour vocation d’associer le plus grand nombre d’entreprises. Un observatoire de la parentalité en milieu professionnel accompagnera les entreprises signataires dans le mise en place de leurs engagements.

Concrètement, il s’agit de développer les crèches d’entreprise, de mieux accompagner les départs et retours de congés maternité, d’aménager le temps de travail après 18h et enfin de réfléchir au congé parental notamment pour les pères.