Champ d’action :
- Service facilitant le quotidien des salariés parents et futurs parents
- Accompagnement RH et managérial

Présentation de l’entreprise :
Secteur d’activité : Cabinet d’audit et de Conseil 
Effectifs : 5 000 collaborateurs en France
Implantation géographique : Paris La défense - Neuilly sur Seine

Description de l’action : Un pédiatre à disposition des futures ou jeunes mères collaboratrices du cabinet.
Projet pilote mené de janvier à mai 2008 auprès de 16 collaborateurs volontaires. 
3 entretiens individuels de 45/60 minutes avec un médecin pédiatre. Chaque entretien est organisé autour d’un thème (la carrière chez EY, la parentalité, être jeune parent et avoir une carrière). Le rôle de ce médecin-conseil est de répondre aux questions liées à la parentalité que peuvent se poser les parents et futurs parents, collaborateurs de l’entreprise. Des questions d’ordre médical, psychologique, organisationnel ou logistique. C’est un personne ressource neutre. 

Dans sa phase de déploiement, 3 entretiens de même durée seront proposés aux collaboratrices ayant une maternité dans l’année, avec la possibilité de rencontrer le médecin pédiatre avant et après le congé maternité.

Contexte de l’action :
La Direction d’Ernst & Young constate une réduction du nombre de ses collaboratrices à partir des grades de S2/S3, moment où certaines d’entre elles reconsidèrent leurs perspectives de carrière car elles estiment ne pas pouvoir concilier la vie professionnelle chez Ernst & Young avec leurs responsabilités familiales.

A qui s’adresse cette action ?
Projet pilote : 16 collaborateurs, majoritairement des femmes, avec ou sans enfant, exerçant au sein du Cabinet dans les métiers de l’audit, du conseil, ou des fonctions support.

Dans sa phase de déploiement, le projet ciblera dans un premier temps les collaboratrices des métiers de l’audit et du conseil ayant été en congé maternité dans l’année.

Objectifs recherchés :
- Fidéliser le personnel féminin et acquérir un avantage concurrentiel sur les autres acteurs du marché.

- Rassurer les collaboratrices sur la possibilité de concilier à la fois leur carrière chez Ernst & Young et leurs responsabilités familiales.

- Apporter des solutions concrètes d’accompagnement autour de la parentalité au sein du Cabinet.


Mise en œuvre du projet (phase de déploiement) :
Périmètre : une centaine de collaboratrices/an
Moyens alloués : un médecin pédiatre présent en entreprise 1/2j/semaine
Difficultés rencontrées :
Facteurs de succès :


Résultats obtenus :
Evaluation du dispositif : questionnaire d’évaluation suite à la phase pilote
Perspectives à venir : déploiement du projet pilote sur toute la firme avec trois types d’actions envisagées
Des consultations sur rendez-vous avant le départ en maternité et au retour
Un cycle de conférences à thèmes autour de la parentalité. Ces conférences seront animées par la pédiatre qui assurera une permanence auprès des futures ou jeunes mamans.
La mise en place d’actions concrètes (aménagement de planning des collaboratrices avec enfants en bas âge, éviter les réunions tardives, etc…)

Contacts :

contact@observatoire-parentalite.com