Pour un meilleur équilibre vie professionnelle - vie familiale

Placée sous le haut patronage de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et de Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille, la Charte de la Parentalité en Entreprise a 3 objectifs :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
- créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
- respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Sachant que le stress au travail est une des causes de prématurité en France (8% des naissances en 2007) et suite à une étude démontrant que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes*, L’Oréal, partenaire de SOS Préma depuis 2005, a décidé d’accompagner l’association dans la formalisation d’un engagement en faveur d’une meilleure gestion de la parentalité en entreprise.  Par cette Charte, SOS Préma entend faire évoluer les mentalités et les pratiques managériales au sein des entreprises, notamment en ce qui concerne la grossesse.

Le lancement officiel de la Charte de la Parentalité en Entreprise le 11 avril 2008 au Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et en présence de Xavier Bertrand et de Nadine Morano s’inscrit dans la volonté de l’Etat de promouvoir l’égalité professionnelle hommes-femmes.

Encourager toutes les entreprises à s’engager pour une meilleure gestion de la parentalité

En France, plus de 82% des femmes de 25 à 49 ans travaillent et le taux de natalité est le plus fort d’Europe (source : INSEE 2006). Ainsi, une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et une meilleure gestion des parcours professionnels des hommes et des femmes apparaissent comme des enjeux fondamentaux pour les entreprises.

*Etude SOS Préma-Institut des mamans, février 2007

La Charte de la Parentalité en Entreprise a pour vocation d’associer le plus grand nombre d’entreprises à sa démarche. A ce jour, plus de 30 entreprises et associations se sont déjà engagées à nos côtés en signant cette Charte.

Un Observatoire de la Parentalité en Entreprise, lancé en novembre 2008 et présidé par Jérôme Ballarin, accompagne les entreprises signataires dans la mise en place de leurs engagements.