La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance durable

Comme le montre notre dernier Baromètre (volet Salariés), les attentes des salariés parents vis-à-vis des candidats à l’élection présidentielle sont fortes.
En effet, pour 69% d’entre eux, dont 73% de femmes, l’enjeu d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale devrait être pris en compte de façon prioritaire dans la campagne présidentielle.
Les salariés attendent des candidats qu’ils s’emparent en priorité des 3 actions suivantes pour améliorer leur quotidien: la flexibilité des horaires, le développement des crèches d’entreprises et l’essor du télétravail.

Ces enjeux touchent à la qualité de vie quotidienne de millions de Françaises et de Français. Ils ont partie liée avec des questions économiques et sociales cruciales: santé et qualité de vie au travail, place des femmes dans l’entreprise, performance économique durable des individus et des entreprises, éducation des enfants et natalité soutenue.

L’OPE propose aux entreprises de mettre en place des actions concrètes dans 4 domaines : les services facilitant le quotidien des collaborateurs, les soutiens financiers, une meilleure organisation du travail ou encore des actions de sensibilisation des managers et responsables RH à une meilleure prise en compte de la situation personnelle de leurs collaborateurs.

A ce jour, l’OPE regroupe un réseau de 400 employeurs signataires de la Charte de la Parentalité, soit environ 3 millions de salariés concernés en France.

Il est temps pour les entreprises mais aussi pour les pouvoirs publics de s’engager en faveur d’un monde du travail plus serein, plus équilibré et ainsi durablement plus performant.

Jérôme Ballarin,
Président de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise