Les signataires
En partenariat avec :
435 Entreprises et Associations s'engagent et disent pourquoi.
Mode d'affichage :
1762 Consultants, cabinet de conseil en stratégie de transformation, tire son nom de l'année de publication du Contrat social de Rousseau. Pour nous, signer la Charte de la Parentalité et aider nos collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie personnelle fait justement partie des leviers qui permettront de réinventer le contrat social dans l'entreprise. Et de contribuer ainsi à la construction d'une société plus sereine et plus agréable a vivre.
Jérôme Ballarin
Président
J'accompagne des femmes en phase de transitions professionelles et ceci pour leur permettre de :
-Mieux se positionner professionnellement
-Accéder à des postes à responsabilités
-Mieux négocier leur rémunération
-Augmenter leur influence, leur visibilité et leur impact
-Concilier carrière et parentalité
De plus, j'accompagne des femmes créatrices d'entreprises, qui sont donc elle-même de futures dirigeantes, amenées à s'engager dans cette démarche de mise en place d'actions concrètes en faveur de la parentalité.
-Mieux se positionner professionnellement
-Accéder à des postes à responsabilités
-Mieux négocier leur rémunération
-Augmenter leur influence, leur visibilité et leur impact
-Concilier carrière et parentalité
De plus, j'accompagne des femmes créatrices d'entreprises, qui sont donc elle-même de futures dirigeantes, amenées à s'engager dans cette démarche de mise en place d'actions concrètes en faveur de la parentalité.
Yverneau
Dirigeante
Mère de 3 enfants, cadre dans le marketing aux horaires extensibles pendant une dizaine d'années, j'ai été confronté aux problèmes de garde d'enfants et j'ai connu le stress que cela engendre tant dans l'environnement professionnel que personnel.
Aujourd'hui, la création de mon agence permet aux parents actifs de concilier vie professionnelle et professionnelle le plus sereinement possible grâce aux diverses solutions de garde que nous leur proposons leur domicile (modes de gardes réguliers, sorties d'école, planning irréguliers, enfants malades, remplacement de leur mode de garde habituel, déplacements).
Aujourd'hui, la création de mon agence permet aux parents actifs de concilier vie professionnelle et professionnelle le plus sereinement possible grâce aux diverses solutions de garde que nous leur proposons leur domicile (modes de gardes réguliers, sorties d'école, planning irréguliers, enfants malades, remplacement de leur mode de garde habituel, déplacements).
Géraldine CHAMOUARD
Gérante
Le groupe A2micile Europe, spécialisé dans les services à la personne a vu le jour en octobre 2005. Présents sur l’ensemble du territoire français, nous proposons des services à domicile tels que le ménage, le repassage, la garde d’enfants, le maintien à domicile, etc.
Aider les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale, tel est l’objectif que poursuit A2micile en signant la charte de la parentalité en entreprise. L’accompagnement des parents dans leur quotidien est plus que jamais fondamental. Ainsi, A2micile a parallèlement créé le blog La vie facile avec mon enfant afin d’offrir aux internautes une source d’information, de conseils et d’astuces sur tous les sujets liés à l’enfance, de la naissance à l’adolescence (éveil, alimentation, sommeil, développement scolarité, etc.). Mais ce blog leur permet aussi d’échanger et de partager leurs expériences et de poser leurs questions. Pour aborder les sujets techniques de manière plus approfondie, un Pédiatre s’est même associé au blog et répond gratuitement aux questions des internautes.
La charte de la parentalité est donc une étape supplémentaire dans cette démarche que nous construisons ensemble, avec nos salariés.
Aider les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale, tel est l’objectif que poursuit A2micile en signant la charte de la parentalité en entreprise. L’accompagnement des parents dans leur quotidien est plus que jamais fondamental. Ainsi, A2micile a parallèlement créé le blog La vie facile avec mon enfant afin d’offrir aux internautes une source d’information, de conseils et d’astuces sur tous les sujets liés à l’enfance, de la naissance à l’adolescence (éveil, alimentation, sommeil, développement scolarité, etc.). Mais ce blog leur permet aussi d’échanger et de partager leurs expériences et de poser leurs questions. Pour aborder les sujets techniques de manière plus approfondie, un Pédiatre s’est même associé au blog et répond gratuitement aux questions des internautes.
La charte de la parentalité est donc une étape supplémentaire dans cette démarche que nous construisons ensemble, avec nos salariés.
Joël Chaulet
Président du Conseil d'Administration
La diversité de notre personnel, au sens large, est un levier stratégique pour ABE CLEARING, en France comme à l’étranger. Nous souhaitons, au travers de cette charte, formaliser les actions engagées en faveur de la parentalité au sein de l’entreprise et matérialiser de manière très concrète pour l’ensemble de nos collaborateurs la place que nous accordons à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Anne ROLLAND
DRH
« Active dans la collecte et le traitement des eaux usées et investie dans le Développement Durable, ABS France souhaite attirer et valoriser les jeunes talents, en particulier féminins. La Charte de la Parentalité en Entreprise est une belle manière de mettre en oeuvre cet engagement auprès de nos Collaborateurs et de nos Clients ainsi que des Partenaires Sociaux. S'inscrivant dans les valeurs du Groupe ABS, la Charte nous aide à construire au quotidien un savoir-faire fondé sur la richesse et la jeunesse de nos Equipes. »
Yves Moyne
Directeur Général
La diversité au sens large est un levier stratégique chez Accenture, en France et au niveau mondial. Attirer et retenir les meilleurs talents, indépendamment de leur catégorie sociale ou de leur choix de vie (parentalité, flexibilité des temps de travail etc...) est au coeur de notre performance. Accenture souhaite donc continuer à mettre en place des mesures innovantes pour faciliter l'intégration vie pro/vie perso des nombreux parents qui la composent. La signature de la charte de la parentalité nous permet de matérialiser cet engagement.
Myriam Couillaud
DRH Accenture France
Rassemblés au sein de l'Uniopss, les réseaux associatifs et mutualistes nationaux, ainsi que de nombreuses associations locales, ont lancé Accueil Petite Enfance. Ce site référence des actions innovantes pour l'accueil de la petite enfance et l'appui aux parents. Sa démarche est particulièrement orientée vers les entreprises et les besoins des parents actifs, notamment avec les thématiques "horaires atypiques", "crèches d'entreprise" ou encore "actions pour les parents". Le site met ainsi l'accent sur les initiatives qui aident les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale, et démontre par ces expériences tout l'intérêt des entreprises à s'impliquer dans le financement de places de crèches de personnel ou de complément pour des horaires atypiques par exemple.
L'épanouissement du salarié est une valeur exprimée par Acepp. L'équilibre entre la vie professionnelle et familiale de nos collaborateurs est une préoccupation quotidienne. Cependant, nos démarches ne sont pas formalisées. Nous souhaitons au travers de cette charte rendre ce qui était implicite totalement clair et encadré pour l'ensemble de nos collaborateurs.
Thierry MATTHEWS
Gérant
« En tant qu'entreprise innovante du Web, Activis entend utiliser les possibilités offertes par les nouvelles technologies pour promouvoir un monde du travail plus respectueux et plus performant. La signature de la charte de la parentalité par Activis symbolise sa prise en compte des contraintes spécifiques des salariés-parents et son souhait de créer un environnement propice à l'épanouissement de chacun. La charte rejoint également la démarche d'Activis pour promouvoir le développement durable et équitable. La performance et le respect pour la planète et pour les gens qui y vivent et y travaillent peuvent coexister, nous nous efforçons de le démontrer tous les jours chez Activis ! »
Dominique Hetsch
Responsable Administrative
« Avec la Charte de la Parentalité, Adecco confirme ainsi son engagement et sa politique de respect des valeurs de chacun. »
Serge Vo-Dinh
Secrétaire Général
L’ades 44 est une association loi 1901, elle gère 2 crèches interentreprises sur la commune de St Herblain (44) depuis bientôt 8 ans.
Nous accueillons 150 enfants porteurs ou non de handicaps, par jour, sur des horaires atypiques, 7h30 / 21h30 du lundi au samediEn septembre 2012, nous avons ouvert une unité de loisirs pour les enfants scolarisés afin de les accueillir jusqu’à 6 ans les mercredis, samedis et vacances scolaires.
Notre projet pédagogique est basé sur le respect du rythme de l’enfant, sur son ouverture d’esprit et sa relation à l’enfant handicapé.
Ce projet est porté depuis son origine par Ghislaine Durel - Présidente
Nous accueillons 150 enfants porteurs ou non de handicaps, par jour, sur des horaires atypiques, 7h30 / 21h30 du lundi au samediEn septembre 2012, nous avons ouvert une unité de loisirs pour les enfants scolarisés afin de les accueillir jusqu’à 6 ans les mercredis, samedis et vacances scolaires.
Notre projet pédagogique est basé sur le respect du rythme de l’enfant, sur son ouverture d’esprit et sa relation à l’enfant handicapé.
Ce projet est porté depuis son origine par Ghislaine Durel - Présidente
Ghislaine Durel
Présidente
ADHAP SERVICE est une structure de maintien à domicile de personnes fragilisées. Outre les compétences techniques que ce métier requiert, la prise en compte de l'Humain est essentielle auprès de nos bénéficiaires. Il nous est donc apparu évident que ce souci devait également s'appliquer à notre personnel. Nos équipes administratives et terrains sont très majoritairement composées de jeunes femmes déjà mères ou en âge de l'être.
Aussi la parentalité de nos collaboratrices est un point important à prendre en compte afin que celles-ci trouvent en travaillant dans notre structure un juste équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Le fait qu'elles puissent à la fois s'y épanouir professionnellement et répondre à leurs engagements de mères de famille représente pour notre entreprise un objectif de réussite en tant que tel. Nous souhaitons à ce titre mettre en place des actions permettant d'optimiser notre mode de fonctionnement en ce sens.
Aussi la parentalité de nos collaboratrices est un point important à prendre en compte afin que celles-ci trouvent en travaillant dans notre structure un juste équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Le fait qu'elles puissent à la fois s'y épanouir professionnellement et répondre à leurs engagements de mères de famille représente pour notre entreprise un objectif de réussite en tant que tel. Nous souhaitons à ce titre mettre en place des actions permettant d'optimiser notre mode de fonctionnement en ce sens.
Philippe GERARD
Directeur d'Agence
« Créée en 2007, Ads est née de cette problématique d'équilibre des vies pro et perso, après 15 ans dans de grandes agences de communication internationales. L'organisation de mon temps, prenant en compte les besoins de ma famille et ceux de mes clients, me permet aujourd'hui de dégager une énergie positive et constructive, exemptée de toute frustration.
J'ai retrouvé un modèle où je suis à nouveau 100% disponible et motivée dans chacune de mes vies: à 100% pour mon métier, et à 100% pour ma famille.
Demain, je souhaite que mes collaborateurs puissent développer cet équilibre « gagnant-gagnant » entre efficacité et motivation professionnelles, et accomplissement personnel. »
J'ai retrouvé un modèle où je suis à nouveau 100% disponible et motivée dans chacune de mes vies: à 100% pour mon métier, et à 100% pour ma famille.
Demain, je souhaite que mes collaborateurs puissent développer cet équilibre « gagnant-gagnant » entre efficacité et motivation professionnelles, et accomplissement personnel. »
Alexandra Saumon
Fondatrice et Présidente
"L'ambition de l'Association Française des Managers de la Diversité est d'accompagner nos entreprises adhérentes à mieux gérer leur capital humain, dans toute sa diversité.
Signer la Charte de la Parentalité est pour nous une évidence car nous avons la conviction que l'égalité professionnelle et l'épanouissement des salariés-parents sont source de performance.
Nous souhaitons, à travers cet engagement, lancer un signal fort à l'ensemble des entreprises qui nous ont fait confiance en nous rejoignant ".
Signer la Charte de la Parentalité est pour nous une évidence car nous avons la conviction que l'égalité professionnelle et l'épanouissement des salariés-parents sont source de performance.
Nous souhaitons, à travers cet engagement, lancer un signal fort à l'ensemble des entreprises qui nous ont fait confiance en nous rejoignant ".
Sylviane Balustre d'Erneville
Vice Présidente
Le groupe national des AGEFOS PME accompagne et conseille, pour la formation, 300 000 entreprises et près de 5 millions de salariés. Il se doit d'être lui même exemplaire en matière d'égalité professionnelle et en particulier l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés parents.
L'obtention du label égalité a été un point de départ. Maintenant, au travers de la signature de cette charte, AGEFOS PME Champagne-Ardennes s'est engagée à mettre en place des actions concrètes visant à simplifier la vie des salariés parents.
L'obtention du label égalité a été un point de départ. Maintenant, au travers de la signature de cette charte, AGEFOS PME Champagne-Ardennes s'est engagée à mettre en place des actions concrètes visant à simplifier la vie des salariés parents.
Gérard Vaucouleur
Directeur Régional de l'AGEFOS Champagne Ardennes
AGEFOS PME Midi-Pyrénées a obtenu le Label Egalité Professionnelle AFNOR le 19 octobre 2012. Ce Label marque l'engagement de notre structure en faveur de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes autant en interne qu'en externe.
AGEFOS PME Midi-Pyrénées a entrepris dès 2007 un travail en interne, visant à favoriser l'égalité professionnelles entre ses salariés. Mixité des effectifs, égalité salariale, accès à la formation ou encore mise en œuvre de dispositions favorisant la parentalité, nombreux sont les sujets qui appellent réflexion. L'association régionale s'est donnée pour objectif d'être exemplaire. De par son statut d'OPCA et sa mission de conseil aux entreprises, l'OPCA des PME a souhaité "s'appliquer à lui-même ce qu'il préconise" aux entreprises de la région.
La signature de la Charte de la parentalité va dans le sens de cet engagement. Aussi, AGEFOS PME Midi-Pyrénées est convaincu que "mieux vivre" et "mieux travailler son intimement liés". Dès lors, une attention particulière est accordée au respect de l'équilibre des salariés, à la conciliation des vies professionnelles et vies familiales.
En tant qu'OPCA, AGEFOS PME Midi-Pyrénées est aussi attentif aux évolutions en matière de pratiques de travail et aux évolutions sociétales (structures familiales, parentalité…), pour favoriser notamment la sécurisation des parcours des actifs et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi.
En signant cette Charte, AGEFOS PME Midi-Pyrénées témoigne de sa volonté de mettre en avant des actions concrètes en faveur de la responsabilité familiale et sociale et s'engage à :
- Faire évoluer les représentations liées à la parentalité et à la responsabilité familiale dans l'entreprise
- Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
- Respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents
AGEFOS PME Midi-Pyrénées a entrepris dès 2007 un travail en interne, visant à favoriser l'égalité professionnelles entre ses salariés. Mixité des effectifs, égalité salariale, accès à la formation ou encore mise en œuvre de dispositions favorisant la parentalité, nombreux sont les sujets qui appellent réflexion. L'association régionale s'est donnée pour objectif d'être exemplaire. De par son statut d'OPCA et sa mission de conseil aux entreprises, l'OPCA des PME a souhaité "s'appliquer à lui-même ce qu'il préconise" aux entreprises de la région.
La signature de la Charte de la parentalité va dans le sens de cet engagement. Aussi, AGEFOS PME Midi-Pyrénées est convaincu que "mieux vivre" et "mieux travailler son intimement liés". Dès lors, une attention particulière est accordée au respect de l'équilibre des salariés, à la conciliation des vies professionnelles et vies familiales.
En tant qu'OPCA, AGEFOS PME Midi-Pyrénées est aussi attentif aux évolutions en matière de pratiques de travail et aux évolutions sociétales (structures familiales, parentalité…), pour favoriser notamment la sécurisation des parcours des actifs et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi.
En signant cette Charte, AGEFOS PME Midi-Pyrénées témoigne de sa volonté de mettre en avant des actions concrètes en faveur de la responsabilité familiale et sociale et s'engage à :
- Faire évoluer les représentations liées à la parentalité et à la responsabilité familiale dans l'entreprise
- Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
- Respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents
GERARD Olivier
Directeur
AGEFOS PME PACA a obtenu le label Egalité le 20 juin 2012. Celui ci a valeur d'exemple auprès des entreprises adhérentes et de tous les partenaires du territoire, et en interne permet de s'attacher à la qualité des carrières des salariés. De même le souhait de s'engager vers la Charte de la parentalité permettrait de prendre des engagements pour que les salariés de notre entreprise puissent disposer de facilités pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
La charte de la parentalité pose comme fondamentaux de favoriser la parentalité en entreprise et d'accompagner les pères et les mères dans l'équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. AGEFOS PME PACA souhaite prendre en compte les évolutions sociétales des modes de vie et des structures familiales : familles monoparentales, enfants et/ou petits enfants, parents à charge, conjoint (vivant maritalement), investissement des grands parents dans l'éducation des petits enfants… Prendre en compte les contraintes spécifiques liées à la conciliation des temps de vie et des temps de travail, c’est donc à la fois s’engager en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes en faveur d’une politique de la famille moderne, adaptée aux nouveaux modes de vie.
Dans ce contexte, signer la Charte est donc plus qu’un symbole ; c’est un engagement qui pourra lever les tabous, et mettre en place, sur le terrain, les moyens et les structures pour permettre à chacun de réaliser à la fois ses projets personnels et professionnels.
Notre entreprise en signant cette charte, témoigne de sa volonté de mettre en œuvre des actions concrètes en faveurs de la responsabilité familiale et sociale et s'engage à :
- Faire évoluer les représentations liées à la parentalité et à la responsabilité familiale dans l'entreprise et développer en interne la culture de l'égalité
- Mettre en avant les bonnes pratiques en matière de conciliation de vie professionnelle et vie personnelle (intégré à l'accord d'entreprise). En élargissant celles-ci à la responsabilité familiale
- Formaliser et généraliser les bonnes pratiques
- Améliorer les pratiques et la communication interne
- Prendre en compte l'Engagement social
La charte de la parentalité pose comme fondamentaux de favoriser la parentalité en entreprise et d'accompagner les pères et les mères dans l'équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. AGEFOS PME PACA souhaite prendre en compte les évolutions sociétales des modes de vie et des structures familiales : familles monoparentales, enfants et/ou petits enfants, parents à charge, conjoint (vivant maritalement), investissement des grands parents dans l'éducation des petits enfants… Prendre en compte les contraintes spécifiques liées à la conciliation des temps de vie et des temps de travail, c’est donc à la fois s’engager en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes en faveur d’une politique de la famille moderne, adaptée aux nouveaux modes de vie.
Dans ce contexte, signer la Charte est donc plus qu’un symbole ; c’est un engagement qui pourra lever les tabous, et mettre en place, sur le terrain, les moyens et les structures pour permettre à chacun de réaliser à la fois ses projets personnels et professionnels.
Notre entreprise en signant cette charte, témoigne de sa volonté de mettre en œuvre des actions concrètes en faveurs de la responsabilité familiale et sociale et s'engage à :
- Faire évoluer les représentations liées à la parentalité et à la responsabilité familiale dans l'entreprise et développer en interne la culture de l'égalité
- Mettre en avant les bonnes pratiques en matière de conciliation de vie professionnelle et vie personnelle (intégré à l'accord d'entreprise). En élargissant celles-ci à la responsabilité familiale
- Formaliser et généraliser les bonnes pratiques
- Améliorer les pratiques et la communication interne
- Prendre en compte l'Engagement social
Didier ANTONIOL
Directeur adjoint
AGEFOS PME Rhône-Alpes, dans le prolongement de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle F/H, reconnu par l'obtention du Label Egalité professionnelle d'AFNOR Certification en décembre 2012, souhaite aujourd'hui mieux prendre en compte les préoccupations et les attentes des salariés-parents en matière de responsabilités familiales.
Elle entend démontrer cet engagement par la signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise, et témoigner ainsi de sa volonté :
- de poursuivre son engagement concret en faveur de la parentalité articulé autour de 3 axes :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise
- veiller à proposer un environnement favorable aux salariés-parents
- respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents
- de s'inscrire, au sein du réseau des entreprises membres de l'Observatoire de la parentalité, dans une démarche d'échange et de mutualisation des bonnes pratiques.
Consciente de la valeur d’exemplarité de sa démarche, AGEFOS PME Rhône-Alpes entend faire de son adhésion à la Charte de la Parentalité un levier de communication en direction de ses entreprises clientes ainsi que de ses partenaires politiques, techniques et financiers.
Elle entend démontrer cet engagement par la signature de la Charte de la Parentalité en Entreprise, et témoigner ainsi de sa volonté :
- de poursuivre son engagement concret en faveur de la parentalité articulé autour de 3 axes :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise
- veiller à proposer un environnement favorable aux salariés-parents
- respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents
- de s'inscrire, au sein du réseau des entreprises membres de l'Observatoire de la parentalité, dans une démarche d'échange et de mutualisation des bonnes pratiques.
Consciente de la valeur d’exemplarité de sa démarche, AGEFOS PME Rhône-Alpes entend faire de son adhésion à la Charte de la Parentalité un levier de communication en direction de ses entreprises clientes ainsi que de ses partenaires politiques, techniques et financiers.
Monsieur Bruno MANDARA
Président d'AGEFOS PME Rhône-Alpes
L'agence 6-12 est engagée depuis sa création en 1990 en faveur de l'enfance.
Avec la création de campagnes éducatives accompagnant les films de Al Gore et de Di Caprio en France - elle suggère aujourd'hui aux entreprises - institutions - collectivités - associations de développer des "bonnes pratiques" en faveur de la construction d'un futur harmonieux pour la jeunesse.
La signature de la charte de la parentalité nous apparaît comme un fondement nécessaire et urgent favorisant la conception et la construction d'un monde respectueux de l'homme et de son environnement.Cette charte est en parfaite adéquation avec les accords de Bruntland * en faveur d'un développement durable, elle devrait être signée par toutes les entités gouvernementales - associatives - industrielles et civiles désireuses de construire un monde naturellement prospère et paisible pour les futures générations.
Avec la création de campagnes éducatives accompagnant les films de Al Gore et de Di Caprio en France - elle suggère aujourd'hui aux entreprises - institutions - collectivités - associations de développer des "bonnes pratiques" en faveur de la construction d'un futur harmonieux pour la jeunesse.
La signature de la charte de la parentalité nous apparaît comme un fondement nécessaire et urgent favorisant la conception et la construction d'un monde respectueux de l'homme et de son environnement.Cette charte est en parfaite adéquation avec les accords de Bruntland * en faveur d'un développement durable, elle devrait être signée par toutes les entités gouvernementales - associatives - industrielles et civiles désireuses de construire un monde naturellement prospère et paisible pour les futures générations.
Isabel SITBON
Fondatrice et Directrice