Champ d'action :
Organisation du temps de travail

Présentation de l'entreprise
Secteur d'activité : Cabinet d'audit et de Conseil
Effectifs : 4,500 personnes
Implantation géographique : France (appartenance à un réseau mondial)

Contexte Entreprise /action (s)

Volonté de déployer une politique diversité et notamment des actions en faveur de la parentalité. 
Attentes de nos collaborateurs en terme d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle exprimées notamment lors d'enquêtes internes.
Officialiser ce qui se pratiquait déjà mais avec une part de culpabilité de la part des salariés parents le jour de la rentrée scolaire (arrivée plus tardive, départ plus tôt).

A qui s'adressent ces actions ?

A tous nos salariés parents ayant des enfants scolarisés en maternelle, école primaire ou au collège.

Objectifs recherchés

Apporter des solutions concrètes à nos collaborateurs en matière d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Faire en sorte que nos collaborateurs n'aient pas à faire un choix entre parentalité et carrière professionnelle.
Faire en sorte que nos collaborateurs vivent leur parentalité en entreprise dans la sérénité.

Description de l'action et mise en oeuvre

Communication de notre Président à l'ensemble des collaborateurs le jour de la rentrée scolaire (ci-dessous).

Bonjour à toutes et à tous,

Pour celles et ceux d'entre vous qui ont des enfants scolarisés, la rentrée des classes est cette semaine.
Je sais que c'est  un moment important pour vos enfants et  pour vous-mêmes en tant que parents.
Nous comprenons, qu'en fonction de leur âge, vous souhaitiez être présents pour les accompagner ou pour les retrouver à la sortie des classes.
Pour cette journée particulière, Ernst & Young a souhaité  vous donner la flexibilité d'arriver plus tard à votre travail et de le quitter plus tôt.
Nous souhaitons à chacun d'entre vous une très bonne reprise après cette période de repos estival, et à chacun de vos enfants une excellente rentrée scolaire.

Cordialement

Jean-Pierre Letartre   

Résultats obtenus / Perspectives à venir  

Il s'agissait de la première communication de ce type, qui a été extrêmement bien perçue de la part de nos collaborateurs.
Petit à petit, la prise en compte de la parentalité entre dans les esprits et dans les modes de fonctionnement de la firme.

Contacts

contact@observatoire-parentalite.com