SFR a souhaité dans le cadre de sa réflexion sur les nouveaux modes de travail et sur l'apport du numérique à l'équilibre vie privée/ vie pro, tester différentes formes de travail à distance (TAD).

Un pilote expérimental avec 150 volontaires répondant à des critères définis (handicap, retour congé maternité, parents célibataires, temps de trajet, célibat géographique ...) a été mis en place avec l'accord des managers.

3 formes de TAD sont testées :

- TAD sur un autre site de l'entreprise un jour fixe hebdomadaire

- TAD au domicile du collaborateur 1 jour fixe par mois

- TAD au domicile dans le cadre d'un forfait de 12 jours à poser 48h à l'avance