A l'occasion du Women's Forum for the Economy qui s'est tenu du 10 au 12 octobre 2012, Filapi et l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise ont dévoilé les résultats de leur grande étude sur la parentalité et la performance en entreprise. Cette étude démontre la rentabilité pour les entreprises de soutenir leurs collaborateurs parents. Ces résultats ont été présentés lors d'un débat organisé par l'Alliance Renault-Nissan le vendredi 12 Octobre 2012 à 12h30 en amphithéâtre.

Selon le Baromètre 2012 de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE), 19% des
salariés-parents français déclarent être autorisés à télétravailler. Ils étaient deux fois moins nombreux il y a trois ans. L’essor du télétravail est donc engagé en France, même si notre pays, dans ce domaine, reste en retard par rapport aux pays scandinaves et anglo-saxons.
Le télétravail que préconise l’OPE est un télétravail pendulaire, c’est-à-dire un ou deux jours par semaine, sans risque de désocialisation des salariés, et s’effectue depuis le domicile de ces derniers ou depuis un télécentre. Fidèle à sa mission, l’OPE y voit avant tout un levier pour aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, partout où cela est possible, l’OPE préconise que le télétravail soit encadré par un accord négocié avec les partenaires sociaux.

Le présent Guide entend ainsi aider les décideurs à faire évoluer leurs présupposés culturels, organisationnels et managériaux. Pour leur permettre d’évaluer la pertinence du télétravail pour leur organisation, ce Guide, comme l’ensemble des Guides pratiques de l’OPE, mise sur la richesse des retours d’expériences. Il offre des réponses aux questions que se posent tous les acteurs du télétravail, qu’ils soient responsables du projet télétravail, télémanagers, télétravailleurs, collaborateurs ou membres de la famille d’un télétravailleur.
Etayé par le point de vue des organisations syndicales, ce nouveau Guide de l’OPE apporte une nouvelle pierre à l’édifice auquel nous souhaitons nous associer : construire un monde professionnel plus respectueux de l’humain et durablement plus performant.

Découvrez la nouvelle édition de ce Guide Pratique de la Journée de la Famille en Entreprise, véritable mode d'emploi pour vous aider à mettre en place cette journée de la Famille en Entreprise.

Vous y trouverez notamment les réponses aux questions clés que vous pouvez vous poser :

>> Pourquoi la Journée de la Famille en Entreprise
>> Qu'est-ce que la journée de la Famille
>> Les 10 bonnes questions à se poser ?
>> Quelles sont les bonnes pratiques pouvant vous servir de références ?

Véritable outil d'auto-formation et de sensibilisation à une meilleure prise en compte de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, il apporte des conseils sur les comportements à adopter ou à éviter lors de situations concrètes de management et rappelle certaines règles de droit à respecter.

NOUVELLE VERSION DU GUIDE CRECHES ET ENTREPRISES
Ajout d'informations en page 23 sur la partie Coût au fonctionnement pour l’employeur, en cas de Cif.
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Quelle différence y a-t-il entre une crèche d’entreprise et la réservation de places dans un réseau de crèches existantes ? Quels acteurs contacter lorsque l’on souhaite, en tant qu’employeur, se lancer dans l’aventure ? Combien cela coûte-t-il ? Quelles aides financières et fiscales obtenir ? Existe-t-il des solutions de crèches pour les PME ? Quid des entreprises présentant certaines spécificités :éclatement géographique, salariés nomades, horaires atypiques ? Comment déployer et piloter une offre « crèches » à destination de ses salariés, dans une logique « gagnant – gagnant » ? Telles sont quelques-unes des questions que se pose un nombre grandissant d’entreprises. Le Guide Crèches & Entreprises est là pour y répondre.