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Haut Conseil de la Famille : nomination de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise renouveléeInstallé depuis 2009, le Haut Conseil à la Famille est placé sous la présidence du Premier ministre. Il est chargé d’animer le débat public sur la politique familiale, notamment sur la conciliation et la hiérarchisation de ses objectifs essentiels. Le Premier ministre a salué dans son allocution la qualité des travaux remis par le Haut conseil de la famille durant ses trois premières années d’activité, et confirmé les attentes du Gouvernement s’agissant de la mission sur l’architecture, le ciblage et l’efficacité des aides aux familles. Cette réflexion contribuera à la définition d’une politique familiale nouvelle.
DOCUMENTS ASSOCIÉS À L'ÉVÈNEMENT
Lettre de mission du Haut Conseil de la FamilleCommuniqué de presse de M. Jean-Marc Ayrault
Installé depuis 2009, le Haut Conseil à la Famille est placé sous la présidence du Premier ministre. Il est chargé d’animer le débat public sur la politique familiale, notamment sur la conciliation et la hiérarchisation de ses objectifs essentiels. Le Premier ministre a salué dans son allocution la qualité des travaux remis par le Haut conseil de la famille durant ses trois premières années d’activité, et confirmé les attentes du Gouvernement s’agissant de la mission sur l’architecture, le ciblage et l’efficacité des aides aux familles. Cette réflexion contribuera à la définition d’une politique familiale nouvelle.
DOCUMENTS ASSOCIÉS À L'ÉVÈNEMENT
- Lettre de mission (876.32 KB)L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise entre au Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommesJérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, a été nommé le 7 janvier 2013 par arrêté du Premier ministre au Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. Reconnu par les plus hautes instances gouvernementales comme association concourant à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise poursuit ainsi sa mission de sensibilisation auprès de l’ensemble des acteurs économiques, sociaux, associatifs et politiques.
Selon le décret, le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes a pour mission d'assurer la concertation avec la société civile et d'animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l'égalité. Le Haut Conseil est composé de cinq commissions thématiques : violences de genre ; lutte contre les stéréotypes sexistes et à la répartition des rôles sociaux ; droits des femmes et des enjeux internationaux et européens ; parité en matière politique, administrative et dans la vie économique et sociale ; santé des femmes, des droits sexuels et reproductifs.
Le Haut Conseil contribuera à l'évaluation des politiques publiques conduites en matière de droits des femmes et d'égalité entre les femmes et les hommes ; assurera l'évaluation des études d'impact des textes législatifs et réglementaires, en ce qui concerne les aspects relatifs à l'égalité entre les femmes et les hommes ; recueillera, fera produire et diffusera les données, analyses, études et recherches sur les droits des femmes et l'égalité entre les femmes et les hommes, aux niveaux national, européen et international ; formulera des recommandations, des avis et proposera des réformes au Premier ministre.
Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, a été nommé le 7 janvier 2013 par arrêté du Premier ministre au Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. Reconnu par les plus hautes instances gouvernementales comme association concourant à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise poursuit ainsi sa mission de sensibilisation auprès de l’ensemble des acteurs économiques, sociaux, associatifs et politiques.
Selon le décret, le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes a pour mission d'assurer la concertation avec la société civile et d'animer le débat public sur les grandes orientations de la politique des droits des femmes et de l'égalité. Le Haut Conseil est composé de cinq commissions thématiques : violences de genre ; lutte contre les stéréotypes sexistes et à la répartition des rôles sociaux ; droits des femmes et des enjeux internationaux et européens ; parité en matière politique, administrative et dans la vie économique et sociale ; santé des femmes, des droits sexuels et reproductifs.
Le Haut Conseil contribuera à l'évaluation des politiques publiques conduites en matière de droits des femmes et d'égalité entre les femmes et les hommes ; assurera l'évaluation des études d'impact des textes législatifs et réglementaires, en ce qui concerne les aspects relatifs à l'égalité entre les femmes et les hommes ; recueillera, fera produire et diffusera les données, analyses, études et recherches sur les droits des femmes et l'égalité entre les femmes et les hommes, aux niveaux national, européen et international ; formulera des recommandations, des avis et proposera des réformes au Premier ministre.
Madame Dominique Bertinotti, ministre déléguée chargée de la Famille, a sollicité l'OPE pour contribuer à la Mobilisation pour la petite enfance et la parentalité.
Madame Dominique Bertinotti, ministre déléguée chargée de la Famille, a sollicité l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) pour contribuer à la Mobilisation pour la petite enfance et la parentalité.
Dans le cadre de cette consultation nationale, l’OPE reconnu comme l’un des acteurs de la petite enfance et de la parentalité, viendra nourrir la réflexion collective, formulera des recommandations et présentera des exemples de bonnes pratiques.
L’un des objectifs de cette mobilisation est d’encourager et diffuser les expériences innovantes. l'OPE mobilise à cet effet le réseau des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise
Madame Dominique Bertinotti, ministre déléguée chargée de la Famille, a sollicité l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) pour contribuer à la Mobilisation pour la petite enfance et la parentalité.
Dans le cadre de cette consultation nationale, l’OPE reconnu comme l’un des acteurs de la petite enfance et de la parentalité, viendra nourrir la réflexion collective, formulera des recommandations et présentera des exemples de bonnes pratiques.
L’un des objectifs de cette mobilisation est d’encourager et diffuser les expériences innovantes. l'OPE mobilise à cet effet le réseau des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise
rédigé le 23/11/2012
Le premier salon BtoB dans son genre !
> S'informer: Le Forum
* 60 exposants : institutionnels, entreprises women friendly, écoles, universités, consultants et réseaux engagés sur la mixité
> Se former : Les workshops
Workshops accessibles uniquement par inscription http://www.forumdelamixite.com
* 20 ateliers pour faire le point avec les meilleurs experts du moment sur les thématiques clés :
Recrutement – Promotion – Visibilité - Parois de verre – Mentoring – Sponsoring - Leadership – Parentalité – Articulation des temps de vie - Stéréotypes – Mixité au masculin– Génération- X, Y et Baby-boomers - Cadres/Non cadres - Mixité et diversité – Egalité salariale – Board – Labels, chartes – Sexisme - Entrepreneuriat au féminin
> Networker: Le Forum
* avec des experts du monde politique, de l’entreprise et du monde académique, de toutes les générations (Babyboomers et XY)
* avec des femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et des hommes investis sur le sujet
* avec les responsables/membres d’une centaine de réseaux de femmes
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Recrutement – Promotion – Visibilité - Parois de verre – Mentoring – Sponsoring - Leadership – Parentalité – Articulation des temps de vie - Stéréotypes – Mixité au masculin– Génération- X, Y et Baby-boomers - Cadres/Non cadres - Mixité et diversité – Egalité salariale – Board – Labels, chartes – Sexisme - Entrepreneuriat au féminin
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* avec des femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et des hommes investis sur le sujet
* avec les responsables/membres d’une centaine de réseaux de femmes
9 mars 2013 - Prochaine conférence-débat de l'association DEMETER-CORE à Aix en Provence
L'association DEMEE-CORE a été créée en 2010 par l'historienne des femmes et de la maternité, Yvonne KNIBIEHLER qui poursuit ses travaux de recherche et ses actions concrètes sur le thème : MATERNITE, FEMMES, GENRE dans l'aire méditerranéenne.
Il s'agit de favoriser les rapprochements entre l'université et les acteurs de terrain et de donner la parole aux femmes elles-mêmes, notamment lors des conférences-débats.
Cette conférence débat MATERNITE ET CITOYENNETE est proposée dans le cadre de la Journée de la Femme organisée par la ville d'Aix-en-Provence.
Il s'agit de favoriser les rapprochements entre l'université et les acteurs de terrain et de donner la parole aux femmes elles-mêmes, notamment lors des conférences-débats.
Cette conférence débat MATERNITE ET CITOYENNETE est proposée dans le cadre de la Journée de la Femme organisée par la ville d'Aix-en-Provence.
Nice, 5 octobre - Colloque - Crèches Interentreprises - en partenariat avec la Ville de Nice et avec la participation des opérateurs privés de crèche de la région
Nice, 5 octobre - Colloque - Crèches Interentreprises - en partenariat avec la Ville de Nice et avec la participation des opérateurs privés de crèche de la région
L’OPE encourage les employeurs à faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale de leurs collaborateurs. Pour accompagner les entreprises, l’OPE promeut quatre catégories d’actions, dont les services facilitant le quotidien des salariés.
Pour permettre aux entreprises de mieux connaître les solutions existantes en matière d’accueil des jeunes enfants, l’OPE organise le Colloque « Crèche interentreprises » qui se tiendra le Vendredi 5 Octobre 2012 de 10h à 12h au Théâtre de la Photographie et de l’Image - 27, boulevard Dubouchage à Nice
Le programme de ce colloque a été élaboré pour apporter une information complète sur ce service facilitant le quotidien des salariés et pour informer les employeurs sur l’offre développée depuis 2008 par la Ville de Nice. Ce colloque est organisé en partenariat avec la Ville de Nice et avec le soutien de Babilou, Crèches 123 Soleil, Crèches de France et La Maison Bleue.
Programme de l'évènement
Nice, 5 octobre - Colloque - Crèches Interentreprises - en partenariat avec la Ville de Nice et avec la participation des opérateurs privés de crèche de la région
L’OPE encourage les employeurs à faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale de leurs collaborateurs. Pour accompagner les entreprises, l’OPE promeut quatre catégories d’actions, dont les services facilitant le quotidien des salariés.
Pour permettre aux entreprises de mieux connaître les solutions existantes en matière d’accueil des jeunes enfants, l’OPE organise le Colloque « Crèche interentreprises » qui se tiendra le Vendredi 5 Octobre 2012 de 10h à 12h au Théâtre de la Photographie et de l’Image - 27, boulevard Dubouchage à Nice
Le programme de ce colloque a été élaboré pour apporter une information complète sur ce service facilitant le quotidien des salariés et pour informer les employeurs sur l’offre développée depuis 2008 par la Ville de Nice. Ce colloque est organisé en partenariat avec la Ville de Nice et avec le soutien de Babilou, Crèches 123 Soleil, Crèches de France et La Maison Bleue.
A l’initiative du réseau « WoMen in Sanofi Pasteur », les réseaux en faveur de la mixité de douze grandes entreprises se réunissent le temps d’une soirée afin de se connaître, de s’enrichir mutuellement et de dégager des facteurs de succès pour l’engagement en faveur de la mixité dans nos sociétés.
Ce sommet des réseaux aura lieu à Lyon, dans les locaux d’Aréva, le 4 octobre prochain.
L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise interviendra aux cotés des réseaux de Sanofi, Aréva, Total, Keolis, Lenovo, IBM, SNCF, EDF, CEA, Schneider Electric, Danone, le Crédit Agricole et de partenaires institutionnels et acteurs du monde économique à l’occasion d’une table ronde.
Pour plus d'informations :
http://vianovelli.com/engagement-des-hommes-pour-la-mixite-en-entreprise/
A l’initiative du réseau « WoMen in Sanofi Pasteur », les réseaux en faveur de la mixité de douze grandes entreprises se réunissent le temps d’une soirée afin de se connaître, de s’enrichir mutuellement et de dégager des facteurs de succès pour l’engagement en faveur de la mixité dans nos sociétés.
Ce sommet des réseaux aura lieu à Lyon, dans les locaux d’Aréva, le 4 octobre prochain.
L’Observatoire de la Parentalité en Entreprise interviendra aux cotés des réseaux de Sanofi, Aréva, Total, Keolis, Lenovo, IBM, SNCF, EDF, CEA, Schneider Electric, Danone, le Crédit Agricole et de partenaires institutionnels et acteurs du monde économique à l’occasion d’une table ronde.
Pour plus d'informations :
http://vianovelli.com/engagement-des-hommes-pour-la-mixite-en-entreprise/
LIVRE BLANC - Soutien à la Parentalité et Performance des entreprises : Quel retour sur investissement ?A l'occasion du Women's Forum for the Economy qui s'est tenu du 10 au 12 octobre 2012, Filapi et l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise ont dévoilé les résultats de leur grande étude sur la parentalité et la performance en entreprise. Cette étude démontre la rentabilité pour les entreprises de soutenir leurs collaborateurs parents. Ces résultats ont été présentés lors d'un débat organisé par l'Alliance Renault-Nissan le vendredi 12 Octobre 2012 à 12h30 en amphithéâtre.
A l'occasion du Women's Forum for the Economy qui s'est tenu du 10 au 12 octobre 2012, Filapi et l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise ont dévoilé les résultats de leur grande étude sur la parentalité et la performance en entreprise. Cette étude démontre la rentabilité pour les entreprises de soutenir leurs collaborateurs parents. Ces résultats ont été présentés lors d'un débat organisé par l'Alliance Renault-Nissan le vendredi 12 Octobre 2012 à 12h30 en amphithéâtre.
Visite de Dominique Bertinotti, Ministre déléguée à la famille, et de Jérôme Ballarin, président de l'OPE, au siège du Crédit Agricole
Jérôme Ballarin, président de l’OPE, s’est rendu jeudi 6 septembre, au siège du Crédit Agricole SA, signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise et membre de son Observatoire.
Accompagné de la ministre déléguée à la Famille, Dominique Bertinotti, il a ainsi souhaité rappeler que la rentrée scolaire est également celle des parents, et qu’une entreprise citoyenne se doit de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale en offrant aux salariés parents une souplesse d’organisation en ce jour important.
Au cours d’un échange avec des représentants syndicaux, des Directeurs des ressources humaines et des salariés, Jérôme Ballarin a rappelé que la France souffrait de la culture du présentéisme, que 75% des salariés estiment que leur employeur « ne fait pas grand-chose » pour les aider à concilier vie familiale et vie professionnelle, que 4 femmes sur 10 se déclarent « stressées » à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur employeur et que 2 adolescents sur 3 considèrent le travail de leurs parents comme stressant, fatigant voire trop dur. (Source : Baromètre OPE 2012 de la Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale)
Il a également félicité Pierre Deheunynck, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole SA, pour les nombreuses mesures déjà mises en place au sein de cette entreprise afin de mieux prendre en compte la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale (accord instaurant une journée hebdomadaire de télétravail, crèche d’entreprise, souplesse horaire à l’occasion de la rentrée, formation des managers …).
Lors de cette visite, Jérôme Ballarin a enfin réaffirmé la mission de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise : mobiliser l’ensemble des acteurs de la société française (employeurs, pouvoirs publics, syndicats, salariés, journalistes, etc.) autour des enjeux, majeurs aujourd’hui, de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Jérôme Ballarin, président de l’OPE, s’est rendu jeudi 6 septembre, au siège du Crédit Agricole SA, signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise et membre de son Observatoire.
Accompagné de la ministre déléguée à la Famille, Dominique Bertinotti, il a ainsi souhaité rappeler que la rentrée scolaire est également celle des parents, et qu’une entreprise citoyenne se doit de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale en offrant aux salariés parents une souplesse d’organisation en ce jour important.
Au cours d’un échange avec des représentants syndicaux, des Directeurs des ressources humaines et des salariés, Jérôme Ballarin a rappelé que la France souffrait de la culture du présentéisme, que 75% des salariés estiment que leur employeur « ne fait pas grand-chose » pour les aider à concilier vie familiale et vie professionnelle, que 4 femmes sur 10 se déclarent « stressées » à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur employeur et que 2 adolescents sur 3 considèrent le travail de leurs parents comme stressant, fatigant voire trop dur. (Source : Baromètre OPE 2012 de la Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale)
Il a également félicité Pierre Deheunynck, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole SA, pour les nombreuses mesures déjà mises en place au sein de cette entreprise afin de mieux prendre en compte la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale (accord instaurant une journée hebdomadaire de télétravail, crèche d’entreprise, souplesse horaire à l’occasion de la rentrée, formation des managers …).
Lors de cette visite, Jérôme Ballarin a enfin réaffirmé la mission de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise : mobiliser l’ensemble des acteurs de la société française (employeurs, pouvoirs publics, syndicats, salariés, journalistes, etc.) autour des enjeux, majeurs aujourd’hui, de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
NOUVEAU GUIDE
Issus des retours d’expériences des membres de l’OPE, ce guide montre que le télétravail est dans bien des cas possible, qu’il doit être appréhendé comme un levier de performance pour les entreprises et qu’il contribue à une meilleure conciliation entre le vie professionnelle et la vie familiale, l’une des principales attentes des collaborateurs.
Issus des retours d’expériences des membres de l’OPE, ce guide montre que le télétravail est dans bien des cas possible, qu’il doit être appréhendé comme un levier de performance pour les entreprises et qu’il contribue à une meilleure conciliation entre le vie professionnelle et la vie familiale, l’une des principales attentes des collaborateurs.
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