Lauréat : Barbin Associés Assurances
14 salariés - assurances d'entreprises

« Accueil des enfants en cas d'imprévu »

Les enfants des collaborateurs sont accueillis dans les murs de l'entreprise pour toutes causes : grèves, maladie, problème de nounous, absence de professeurs, problèmes familiaux...

Les enfants restent en contact avec leur parent, peuvent utiliser l'informatique, bénéficier des équipements ménagers, une salle de sommeil est à leur disposition.

Lauréat : Caf de Lille
411 employés

« Cafarandole la crèche d'entreprise de la Caf de Lille »

Pour permettre aux salariés de la Caf de Lille de concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle Cafarandole accueille leurs enfants et les enfants du quartier de 7h à 18h30.

Un accueil régulier, ponctuel ou en urgence leur est proposé. Les grands frères et sœurs y sont accueillis les mercredis et vacances scolaires avec des activités adaptées et multiples. C'est la première et seule crèche d'entreprise Caf.

Cafarandole est inscrite sur un site internet créé par la Caf, dédié aux modes de garde et facilement consultable par les familles :
www.mon-enfant.fr.

Lauréat : Ernst & Young
4 500 collaborateurs - Audit, conseil, Finance, Fiscalité

« Consultation auprès d'un médecin, expert en parentalité »

Quel est le meilleur moment pour une reprise d'activité ? Comment bien élever son enfant tout en poursuivant son activité professionnelle? Comment gérer des déplacements professionnels avec de jeunes enfants ?...

Deux mardis par mois, un médecin-pédiatre expert en parentalité apporte son assistance professionnelle lors d'entretiens individuels d'une heure aux collaborateurs, hommes ou femmes. L'objectif est d'échanger sur leurs sujets de préoccupation en tant que salariés parents ou futurs parents.

Une information directe sur cette mesure est apportée aux femmes au moment de l'annonce de leur grossesse et à leur retour de congé de maternité. Les nouveaux pères sont informés de cette mesure par un mail, qui leur est envoyé à l'annonce de la naissance de leur enfant.
Cette action et ces modalités sont également présentées sur le site intranet de l'entreprise.

BNP Paribas Cardif
2 200 salariés - Assurances

« Offre réseau crèches et centres de loisirs »

BNPParibas Cardif et son CE ont initié un projet commun : réservation de berceaux dans un réseau de crèches ainsi que des places dans des centres de loisirs.

Cette offre de garde d'enfants est destinée à couvrir la tranche d'âge de 3 mois à 11 ans. La place des crèches se situe à proximité du domicile des parents et non du lieu de travail. Le centre de loisirs offre une solution de garde ponctuelle pour les mercredis et vacances scolaires.

Weave
220 salariés - Conseil en stratégie opérationnelle

« Conciergerie d'entreprise »

Cette action consiste dans la mise en place d'un système de conciergerie destiné à faciliter les démarches administratives, domestiques ou organisationnelles des collaborateurs : place en crèche, garde d'urgence, cours de soutien scolaire, pressing petit bricolage, courses de rentrée scolaire, passeport...

La Part de Rêve
170 salariés - création et gestion de lieux d'accueil de la petite enfance

« Action en faveur des Salariés Parents »

Proposer aux propres salariés de la Part de Rêve un accès à la garde de leurs enfants dans ses crèches et bénéficier d'un aménagement des horaires favorisant une bonne conciliation entre la vie pro et la vie de famille.